Il n’y aura aucune négociation collective sur les contours, modalités ni conditions du plan social BNP Pam. La direction passe au dessus la tête des syndicats par décision unilatérale. Pour la CGT, dans son état actuel, ce plan est juridiquement fragile et socialement inacceptable …
Catégorie : Droit syndical et représentation du personnel Page 1 of 42
La Direction a convoqué en urgence les élus de l’établissement Axa IM avec pour sujet : « la fuite des documents ». La CGT dénonce une discrimination envers les représentants du personnel d’Axa IM et exige une égalité d’information pour tous les salariés …
C’est la fête des 130 ans de la CGT ! Et elle est ouverte à toutes et tous !
La CGT est née le 23 septembre 1895 au congrès constitutif de Limoges. 28 fédérations d’industries et de métiers, 18 Bourses du travail (présentes essentiellement dans les grandes villes) et 126 syndicats étaient présents à ce congrès avec pour ambition la réunion de deux pratiques du syndicalisme : le syndicalisme catégoriel et de métier et le syndicalisme interprofessionnel et territorial …
La fin brutale du statut Assurance pour les salariés d’Axa IM. La transition d’Axa IM vers BNP Pam se traduit par un accord qui ne répond en rien aux enjeux. Les « négociations » n’en étaient pas réellement : elles ont surtout consisté à clarifier l’ampleur des pertes de droits et d’acquis. Sans explication sérieuse, les salariés sont éradiqués de la convention collective des Assurances, pourtant commune à tous les asset managers liés à une compagnie d’assurance. En supprimant la convention collective, la Direction fait disparaître le socle professionnel commun et fragilise la portabilité des métiers. Les salariés d’Axa IM, consternés par la perte massive de droits, et ceux de BNP Pam, surpris du niveau inférieur de leur propre statut, se retrouvent tous perdants …
Dans la perspective de la fusion juridique des entités de gestion d’actifs du Groupe BNP Paribas, prévue d’ici la fin de l’année sous le contrôle de l’assureur Cardif, la CGT réaffirme ses exigences en matière de garanties sociales et de droits collectifs …
+25 % pour la Direction, primes rabotées pour les salariés. Lors de la première séance des négociations salariales Groupe BNP Paribas du 1er octobre dernier, l’intersyndicale, soutenue par la CGT, a dénoncé une véritable mascarade. Aucune mesure pérenne n’a été annoncée. Au vu de l’inflation sous-jacente en France actuellement à 1,5%, la CGT demande une augmentation salariale de 2% pour faire progresser le pouvoir d’achat des salariés …
La Direction vient d’engager des échanges avec les syndicats sur les « négociations » qui seront menées à partir d’octobre et jusqu’à la fin de l’année …
Ce 11 septembre, la Direction a convoqué exceptionnellement les représentants du personnel pour leur présenter sa vision de la politique sociale. Derrière ce vernis de « consultation », une réalité brutale : elle veut sortir les salariés de la branche professionnelle Assurance et les priver ainsi de leur convention collective. En clair : affaiblir leurs droits, fragiliser leurs garanties et casser leur statut social …