La Négociation Annuelle Obligatoire porte notamment sur (1) les salaires effectifs, (2) le temps de travail et (3) le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise. Cette négociation doit permettre de discuter concrètement des conditions de rémunération et de travail des salariés. Pour la CGT, elle doit surtout être l’occasion d’apporter des réponses aux difficultés auxquelles les salariés sont confrontés …
La direction crée la confusion et fait peser sur les salariés les conséquences de ses propres décisions. Elle a décidé de modifier le système de réservation des postes de travail sans véritable concertation avec les représentants du personnel. Résultat : deux systèmes de réservation fonctionnent désormais en parallèle, générant frustration, stress, incompréhension et tensions entre les salariés. Cette situation est le résultat direct d’une décision prise sans anticipation ni dialogue social suffisant. Ce sont une fois de plus les salariés qui doivent en gérer les conséquences au quotidien …
Plus de 2 000 salariés réunis au Louvre pour célébrer les performances de l’entreprise… et un nouveau projet qui, lui, semble avoir oublié le collectif. La direction nous invite à « voir ce que les autres ne peuvent pas ». Pour les salariés du nouveau BNPP AM, il faudra surtout espérer qu’ils puissent voir ce que les autres ont déjà : une convention collective adaptée à leur activité…
Quelle composition et pourquoi l’exclusion des représentants du personnel !? La Direction a communiqué les premiers résultats de son plan de départs volontaires : déjà 20% de l’objectif global ! Le « comité de validation » est chargé de déterminer quels salariés peuvent bénéficier du PDV et partir avec les conditions financières prévues par le plan. Pourtant, on ne connaît pas sa composition, et les représentants des salariés n’en font pas partie …
La Direction de BNP PAM a décidé de s’accorder un délai de « 3 jours ouvrés » avant de diffuser les Infos Syndicales CGT via la boîte générique « Infos syndicales ». Depuis quand la Direction décide-t-elle unilatéralement du délai de diffusion des communications syndicales ?…
Derrière le mot « volontaire », une réalité apparaît : la Direction semble demander aux salariés de faire eux-mêmes le travail de rapprochement entre ceux qui veulent partir et ceux qui ne veulent pas partir ! Qu’en pensez-vous ? La CGT VOUS POSE LA QUESTION. Faites entendre votre voix ! Répondez au sondage CGT BNP Paribas …
Priorité 1, 2 ou 3 : qui décide vraiment de qui part ? Les lettres individuelles du PDV « volontaire » sont arrivées, indiquant à chacun sa « Priorité » et sa « Phase ». Mais une question demeure : qui comprend réellement la logique du système « Priorité 1-2-3 » ? Derrière des catégories présentées comme techniques, c’est bien l’avenir professionnel de chacun qui se joue …
La Direction confirme que l’inspection du travail a homologuée son plan de safeguard d’emlpoi (PSE) sous forme de plan départs volontaires (PDV). L’envoi des lettres individuelles à tous les salariés est imminent. Indemnité de départ retenue est la suivante : Ancienneté en années x 1,6 x fixe mensuel + 50% du bonus, moins une décôte pour ancienneté au délà de 10ans. Attractif pour les jeunes, pénalisant pour les vieux … Qu’en pensez-vous ? La CGT VOUS POSE LA QUESTION ? Faites entendre votre voix. Répondez au sondage CGT BNP Paribas …