La Direction confirme que l’inspection du travail a homologuée son plan de safeguard d’emlpoi (PSE) sous forme de plan départs volontaires (PDV). L’envoi des lettres individuelles à tous les salariés est imminent. Indemnité de départ retenue est la suivante : Ancienneté en années x 1,6 x fixe mensuel + 50% du bonus, moins une décôte pour ancienneté au délà de 10ans. Attractif pour les jeunes, pénalisant pour les vieux … Qu’en pensez-vous ? La CGT VOUS POSE LA QUESTION ? Faites entendre votre voix. Répondez au sondage CGT BNP Paribas …
Catégorie : Prévention du stress et du harcèlement au travail Page 1 of 10
La CGT déclenche des enquêtes sur les accidents et arrêts de travail répétitifs, la surcharge de travail, le sur-stress, notamment au vu des réorganisations et suppressions d’emplois affectant des salariés seniors. La CGT met au vote des mesures de prévention pour éviter toute récidive …
Nous avons analysé ce projet avec les salariés et, en l’état, notre avis est défavorable. Toutefois, cet avis pourrait devenir favorable si plusieurs demandes essentielles des salariés étaient prises en compte. Nous considérons que les informations transmises ne permettent toujours pas de comprendre pleinement le projet. Les salariés ne sont pas opposés au dialogue. Ils demandent simplement des garanties concrètes concernant leur rémunération, leur emploi, leurs conditions de travail et leur avenir professionnel. C’est à ces conditions que la CGT pourra réexaminer favorablement son avis sur ce projet, qui ne dispose toujours pas, à ce jour, de convention collective ni de rattachement à une branche professionnelle…
La CGT pose la question ! La Direction prétend justifier un plan social massif par des milliers de pages de documents. Objectif : noyer le poisson ! Derrière cette avalanche de chiffres, le cœur du sujet est évité: le travail réel des salariés, leurs rémunérations individuelles et collectives, leurs conditions de travail, leur charge et leur santé. Les objectifs financiers sont lunaires : un CIR sous les 60% ? 550 millions d’euros de synergies ?, dont 400 millions d’économies de coûts ?, obtenues principalement par des suppressions d’emplois ? Les moyens humains, eux, sont invisibles…
Le CSE s’est réuni afin de recueillir l’avis des syndicats et élus au nom des salariés. En signe de protestation, la quasi-unanimité des élus a indiqué ne pas être en mesure de rendre un avis éclairé sur le projet, laissant à la CGT la responsabilité d’assurer l’expression collective des salariés et de veiller à la prise en compte de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et à l’évolution économique et financière de l’entreprise, à l’organisation du travail, à la formation professionnelle ainsi qu’aux techniques de production. La CGT a rendu un avis motivé défavorable et a précisé les conditions nécessaires à l’émission d’un avis favorable…
La Direction a convoqué en urgence les élus de l’établissement Axa IM avec pour sujet : « la fuite des documents ». La CGT dénonce une discrimination envers les représentants du personnel d’Axa IM et exige une égalité d’information pour tous les salariés …
Un déluge documentaire n’est pas de la transparence. La Direction a enfin communiqué son projet de plan social BNP PAM à l’ensemble des représentants du personnel élus par les salariés. Cette communication prend la forme d’un véritable déluge documentaire, totalisant plus de 1 500 pages, prétendument destinées à justifier la suppression massive d’emplois …
C’est la fête des 130 ans de la CGT ! Et elle est ouverte à toutes et tous !
La CGT est née le 23 septembre 1895 au congrès constitutif de Limoges. 28 fédérations d’industries et de métiers, 18 Bourses du travail (présentes essentiellement dans les grandes villes) et 126 syndicats étaient présents à ce congrès avec pour ambition la réunion de deux pratiques du syndicalisme : le syndicalisme catégoriel et de métier et le syndicalisme interprofessionnel et territorial …