La direction crée la confusion et fait peser sur les salariés les conséquences de ses propres décisions. Elle a décidé de modifier le système de réservation des postes de travail sans véritable concertation avec les représentants du personnel. Résultat : deux systèmes de réservation fonctionnent désormais en parallèle, générant frustration, stress, incompréhension et tensions entre les salariés. Cette situation est le résultat direct d’une décision prise sans anticipation ni dialogue social suffisant. Ce sont une fois de plus les salariés qui doivent en gérer les conséquences au quotidien …
Deux étiquettes sur un même poste : symbole d’une organisation qui déraille !
Un lundi matin, les salariés découvrent de nouvelles étiquettes sur les postes de travail. Mais les anciennes étiquettes sont toujours là !? Difficile de trouver meilleure illustration de la confusion créée par cette décision. Et le plus incroyable ? Deux salariés peuvent réserver le même poste au même moment !
Qui doit alors s’asseoir ?
Qui doit partir ?
Qui a « raison » ?
C’est ainsi qu’un problème d’organisation devient un problème entre collègues.
La CGT rappelle que ce n’est pas aux salariés de régler un problème créé par l’organisation !
Un outil adapté remplacé par un outil moins adapté
Les salariés de BNP PAM, sans aucune convention collective, utilisent un système de réservation qui ne permet pas de visualiser les espaces individuels et collectifs de travail.
À l’inverse, les anciens salariés d’AXA IM, relevant de la convention collective de l’Assurance, bénéficiaient d’un système local « maison », plus complet et convivial, qui permettait notamment ce type de visualisation — jusqu’à savoir à côté de qui l’on était assis…
Pourtant, plutôt que de s’appuyer sur l’outil maison local le plus adapté aux réalités des salariés, la direction a décidé unilatéralement de le supprimer pour imposer un outil groupe moins performant et inadapté à notre organisation locale. Pire encore, cet outil fait apparaître de nombreux postes situés sur des sites éloignés, qui ne correspondent pas à notre périmètre de travail, rendant la réservation encore plus complexe et peu lisible.
Pourquoi remplacer un système adapté par un outil qui complique davantage la situation ?
Et pour couronner le tout, certains étages ne disposeront même pas d’un système de réservation des postes de travail, contraignant les salariés à se battre chaque jour pour trouver une place !?
La CGT estime que logique du groupe ne doit pas se faire au détriment des conditions de travail locales des salariés !
La CGT dénonce : Frustration – Stress – Incompréhension – Tensions !
La direction ne peut pas ignorer les conséquences humaines de ses choix d’organisation !
La CGT, dans l’intérêt des salariés, revendique :
- un outil clair, convivial et fiable pour TOUS les salariés, réellement adapté aux spécificités locales des sites de Majunga et Opus !
- la suppression de la possibilité de réserver deux fois le même poste !
- une clarification immédiate des règles applicables !
- et surtout, un véritable dialogue social avant toute nouvelle modification de l’organisation des espaces de travail !
La Direction doit régler le problème — Pas le transférer aux salariés !
Nous refusons que les salariés soient placés en situation de conflit pour pallier les conséquences d’un choix organisationnel.
La CGT demande : Un poste = une réservation = un salarié !
C’est pourtant simple.
