UGICT-CGT a apporté sa signature à l’accord du 16 mai 2017 sur l’exercice du droit syndical au sein de l’UES AXA IM et le fonctionnement des instances de représentation du personnel. Pourquoi ? UGICT-CGT a obtenu sa revendication de préciser les conditions du Congé de Formation Economique, Sociale et Syndicale (CFESS), ouverte à tous les salariés des sociétés de l’UES dans la limite de 12 jours par an. Cela paie d’avoir un syndicat revendicatif dans l’entreprise.
POURQUOI C’EST IMPORTANT ?
Le lundi 26 juin 2017 s’est tenu un Comité d’entreprise extraordinaire pour présentation des comptes du CE UES AXA IM et validation par les élus. Une majorité nette des syndicats représentatifs au sein d’AXA IM, dont l’UGICT-AIM, a donné un avis défavorable aux comptes de l’exercice 2016.
Le CHSCT du 6 juillet dernier a été l’occasion d’une information sur le projet de libération de deux étages de la Tour Majunga. A partir de novembre, les salariés prestataires des centres de service travailleront pour AXA IM depuis l’extérieur. La Direction a également annoncé un « projet initiative imprimantes » qui aura un impact très négatif sur les conditions de travail des salariés, selon UGICT-CGT.
Lors de la revue de la nouvelle version du Règlement intérieur qui a débuté en juin 2016 devant le CHSCT, dans la première version du nouveau texte, la Direction n’a pas touché l’article 21, qui rappelle les dispositions de la Convention collective en matière de licenciement — articles 79, 79bis et 90 –, et affirme qu’elles seraient appliquées « dans le cas où un licenciement pour insuffisance professionnelle ou pour faute serait envisagé. »
Les calculs de l’intéressement et de la participation des salariés aux résultats de leur entreprise et du Groupe viennent de tomber et sont décevants. Une certaine organisation syndicale crie Scandale ! : « Alors que la direction nous annonce que tout va bien avec de bons résultats, pour 2016 elle constate que ce sont toujours les salariés qui doivent faire les efforts ; rien n’est fait pour nous motiver ! » Vraiment ? Les salariés d’AXA Investment Managers demandent ce qui se passe.
Nouvelles du Groupe sur la négociation salariale 2017, qui aura certainement un impact en 2017 sur les négociations salariales au niveau d’AXA Investment Managers : Un nouvel accord RSG sur les salaires vient d’être signé par certaines organisations syndicales, sauf la CGT. La position d’origine de la Direction était une augmentation générale de 0,5% pour les non cadres. Aucun syndicat n’a signé. Puis à la dernière séance, la Direction a « amélioré » sa proposition, à 0,6%. Les syndicats signataires ont crié « Victoire ! ». En effet, leur signature a pu obtenir 20% de plus que la proposition originale !
L’Alliance syndicale UNI Europa Finance du Groupe AXA, dont l’Ugict-CGT est membre et rassemblant plusieurs organisations syndicales présentes dans le Groupe Axa, a dénoncé par voie de communiqué les attaques contre les droits sociaux des travailleurs du Groupe AXA. Le plan « Focus and Transform » du Groupe AXA vise des économies de 2.2 milliards d’euros d’ici 2020.
L’UGICT CGT interpelle le CHSCT et la Direction sur certains départements chez AXA REIM ou certains managers imposent aux salariés de rester au-delà des heures de travail. On ne peut pas vouloir signer chez AXA IM un accord sur la qualité de vie au travail (QVT) et en même temps laisser les managers imposer des rythmes de travail qui pourraient porter atteinte à la santé des salariés. Nous nous avons penché de près sur ce problème de respect de la législation protectrice de la durée légale du travail et droit au repos au sein de l’UES AXA INVESTMENT MAGERS.
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